Ginebra (Noticias de la OIT) – Trás una tensa semana, la Administración y el Sindicato de la OIT acordaron acudir a la mediación a fin de resolver sus diferencias. A través de un fructífero diálogo, las partes aceptaron la propuesta del Director General de la OIT, señor Juan Somavía, en el sentido que el Sindicato y la Administración utilizarían un proceso de mediación externa e independiente a fin de salir de la situación de estancamiento en que se encontraban. La propuesta recibió el total apoyo de los trabajadores, empleadores y gobiernos del Consejo de Administración de la OIT.
El proceso de mediación será de espectro amplio, incluyendo todos los asuntos planteados por el Sindicato y la Adminsitración. Las partes han acordado un plazo breve para el inicio de este proceso de mediación de manera de poder informar de sus avances al Consejo de Administración de la OIT en su sesión de marzo de 2011.
Ambas partes señalaron su satisfacción por el acuerdo y se comprometieron a buscar soluciones mútuamnete satisfactorias en un espíritu de buena fé.
«Este es un buen resultado para ambas partes, pero principalmente para la propia OIT, señaló el Sr. Somavía. « El acuerdo abre nuevas avenidas a soluciones constructivas para resolver pasadas diferencias y nos permite estar en condiciones de abordar los desafíos de un mundo que cambia vertiginosamente. Ello supone trabajar conjuntamente de manera de alcanzar los estándares de excelencia que nuestros mandantes piden a nuestra Organización y que nosotros mismos debemos asumir»
El señor Somavía agregó: «cualquiera sean las dificultades, debemos enfrentarlas en un espíritu que salvaguarde los intereses superiores de la Organización : su estatura, su dignidad y sus valores, como asimismo, el interés de los mandantes a los que servimos».
Oipol & Oijust 
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